Si supieras que vas a vivir 100 años ¿Qué harias para tener una vejez saludable?

@La1_tve  y @comandotve​

Pincha en el link para ver el programa: https://acortar.link/NYZ02R​

@Fiftyland inspirando a los que quieren vivir mejor a lo ancho y a lo largo despues de los 50.  

"Empresas ambiciosas, donde se desarrollen con éxito profesional personas de todas las edades, es posible".​

Nuestra visión sobre el edadismo y el talento senior en el tejido empresarial español​

Ve al link para ver leer la entrevista:https://acortar.link/3mkxlh

Participar en este espacio de referencia para debatir el impacto del envejecimiento desde una mirada multidisciplinar, refuerza nuestro compromiso con un envejecimiento pleno lejos de lo que nos han contado.  Aportaremos nuestra visión sobre cómo diseñar planes de vida a partir de los 50, integrando bienestar, aprendizaje, sostenibilidad y nuevas formas de habitar el futuro.

Gran oportunidad de poder compartir nuestra visión sobre cómo integrar la longevidad como palanca de valor en áreas como marketing, recursos humanos, comunicación y cultura de marca. Una oportunidad única para profesionales y empresas que buscan adaptarse a las nuevas realidades demográficas y aprovechar el potencial de todas las generaciones en su estrategia empresarial.

​

Patricia Moro, Fundadora de Fiftyland.  entrevistada por Sixto Arias en su canal, "50ytantos" en Substrack, compartiendo ideas sobre cómo las empresas pueden activar el talento sénior y convertir la edad y la diversidad generacional en una ventaja competitiva y sostenible.

Un futuro donde líderes inclusivos y no edadistas aprovechen realmente la oportunidad de utilizar la edad como variable estratégica,  impulsando equipos más diversos, creativos y resilientes, es posible. Mucho por hacer !!!. 

​

​

Fiftyland, incluida en el mapa nueva Longevidad de  Ashoka. Este espacio recoge a todas las organizaciones que están transformando la forma de ver la Nueva Longevidad en España, visibilizando su trabajo y destacando su impacto y contribucion a este nuevo paradigma. Mucho por hacer!!!!

​

• Silver Economy & Marketing Inclusivo
  Con departamentos de Marketing, estudiamos las oportunidades que ofrece el envejecimiento poblacional en términos de branding, comportamiento del consumidor sénior y estrategias inclusivas que conecten de forma auténtica con este segmento en crecimiento.

• Edadismo y Gestión del Talento Sénior
  Junto a departamentos de Personas y RRHH, investigamos cómo el edadismo impacta en la cultura organizacional y en la gestión del talento +50 años, proponiendo enfoques para fomentar entornos más diversos, justos y sostenibles.